Bæredygtighedsrapport 2023/2024

Endnu et år er gået, og det er tid til at gøre status på år 2024 med afsæt i de tre overskrifter; Virksomhedsadfærd, Sociale forhold og Miljø & Klima.

Vi er meget taknemmelig for 2024 som bød på en vild vækstrejse på 40%! Det var også et år, hvor vi kunne mærke at vores kunder og bygherrer blev mere og mere bevidste om, hvilken vinduesproducent de valgte. Mange var bevidste om at købe dansk producerede produkter pga. det der sker i verden omkring os. Det, og vores serviceniveau, har været noget af udslagsgivende på vores vækstrejsen. Det blev også året, hvor vi startede op på at samarbejde med forskellige trælastkæder, som gav os en masse læring. Et af vores vigtigste kundeløfter er Nordjysk Nærvær og i løbet af samarbejdet med trælastkæderne kunne vi mærke at vi kom for langt væk fra kunderne. Derfor valgte at stoppe de forskellige samarbejder så vi kunne få relationen tættere på igen. I slutningen af år 2024 startede vi på at kommunikere direkte til bygherre, for at hjælpe med at øge bevidstheden om os, når der skulle købes nye vinduer. Med stor vækst følger også et behov for yderligere kapacitet i produktionen. Derfor er der naturligvis også investeret i denne, så vi kan fastholde vores kvalitet og leveringstid - og sikkerhed.

I alt et spændende år at gøre status på.

God læselyst.

År 2024 var et år, hvor de mange investeringer vi gjorde i 2023 skulle køres ind, og vi skulle sikre os at vores dygtige kollegaer var med i processen og vi fik lavet de tilpasninger som var nødvendige for at fastholde den gode arbejdsplads.

Vi investerede i 2024 i to nye lim/dyvel anlæg. Faktisk de første af sin slags i Danmark. De kan lave korrekt limpåføring i dyvelhuller og på flader, sætte dyvler i - og på rammer kan den automatisk montere clips. Disse anlæg hjælper til med ergonomisk korrekte arbejdsstillinger og at vi ikke har spild af lim. Trods vi automatiserer er det vigtigt at understrege at det ikke betyder færre kollegaer, tvært imod.

Til vores afkortersav til træ havde vi mange tunge løft, så vi har investeret i en robot, så arbejdsprocessen bliver ergonomisk væsentligt forbedret.

Ligeledes har vi haft meget pres på vores aluafkorter, og derfor har vi investeret i en ekstra. Dette hjælper meget på arbejdsbyrden, når man vækster 40%.

Vi blev FSC^®-certificeret ultimo 2023 – en hel naturlig del af vores værdisæt. For at beholde certificeringen skal man årligt auditeres, og ultimo 2024 fik vi fornyet vores FSC^®-certifikat.

PBN-COC-075750/ FSC-C196902 Træ er et af de vigtigste råmaterialer i den bæredygtige omstilling af byggeriet, men træ er ikke bare træ. FSC^® er verdens mest ambitiøse globale certificering til ansvarlig skovdrift og er vores sikkerhed for at det træ, vi køber, kommer fra veldrevne skove og andre ansvarlige kilder. FSC^® arbejder både for natur og menneskers vilkår i verdens skovområder.

FSC^® er det eneste mærke af sin slags, som sikrer lige stemmeret og indflydelse til sociale, miljømæssige og økonomiske interessenter, og er dermed bygget på de tre grundpiller i CSR og tager hensyn til de tre bæredygtighedsparametre i skoven - social, økonomisk og miljømæssig bæredygtighed.

I 2024 har vi leveret vinduer til mange spændende og bæredygtige byggerier. Nogle af dem, der har udmærket sig, er listet her.

Børnehuset Vingesuset 
På Mosevej i Kolding opføres en moderne og bæredygtig daginstitution med fokus på et sundt indeklima og miljøvenlige løsninger. Den nye daginstitution bliver Svanemærket, og bæredygtighed og et godt indeklima er tænkt ind i løsningen.

Daginstitution Damgården
Pallisgaard, som er totalentreprenør, er godt igang med at bygge den nye daginstitution Damgården i Klarup. Der skal være plads til ca. 50 vuggestuebørn og 100 børnehavebørn. Byggeriet udføres i totalentreprise, som DGNB Guld + Hjerte-certificeret byggeri.

ObelHus
En historisk bygning, som de fleste aalborgensere kender: Den har rødder i byens industrialisering og i dens status som universitetsby – og nu bliver den renoveret og bygget om til svanemærkede boliger.

Nærheden
Ambitionen er at opføre boligerne med så lavt et klimaaftryk som muligt. De forholdsvis nye klimakrav i bygningsreglementet lyder på, at nybyggeri af denne størrelse maksimalt må udlede 12 kilo CO2-ækvivalenter per kvadratmeter, og det sigtes med Nærheden efter at halvere.

Tversted House
Tversted House er et helt unikt boligbyggeri med tilknyttet keramisk værksted, hvor alle bærende konstruktioner og materialer er træbaserede. Alle vinduer og døre er lavet i vores produktlinje Nor1 træ med egetræ, både udvendig og indvendig. Tversted House var blandt de 3 finalister til Årets Lavemissions Træbyggeri 2023

En af målsætningerne for 2024 var at udvikle en trivselsundersøgelse, som kunne danne grundlag for forbedringer samt et fundament for fremtidige målinger. Undersøgelsen blev sendt til 152 medarbejdere, og med en svarprocent på 64, fik vi 97 besvarelser.

Samlet score: 2.8 ud af 4.0 – hvor 1.0 er dårligt og 4.0 er godt.

’Vurdering af arbejdspladsen’ scorede højst med 3,3, hvilket jo er et skønt resultat. I den anden ende er ’Sygefravær’ med kun 1,8, hvilket indikerer at vi har en udfordring som skal tages seriøst.

Undersøgelsen køres igen i 2025.

Vi har investeret i produktionen, så kapaciteten følger med efterspørgslen. Til trods for flere robotter, flere automatiske funktioner, har vi fortsat ansat mange nye kollegaer og ligeledes fastholdt mange. Med så mange timelønnede medarbejdere er vi glade for samarbejdet med Dansk Industri. Vi følger deres overenskomst, og har ligeledes en lokalaftale.

I 2024 havde vi flere end 100 nyansættelser.

I foråret 2024 blev der indført timeregistrering for funktionærer, for at gøre vores arbejdsmiljø mere fleksibelt, øge effektiviteten, samt skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv. 

De faste arbejdstider var kl. 8.00 til kl. 15.00 mandag til torsdag og fredag fra kl. 8.00 til kl. 12.00. De faste arbejdstider udgør ca. 29 arbejdstimer og de resterende 8 timer kunne placeres efter eget ønske. Derudover ville det være muligt at opbygge en timebank, hvor medarbejderne kan optjene timer ved overarbejde og gemme dem i en timebank til senere at kunne flekse.

I efteråret blev ordningen justeret efter en spørgeskemaundersøgelse, hvor de faste arbejdstider blev reguleret til kl. 9.00 til kl. 14.00 mandag til torsdag og fredag fra kl. 9.00 til kl. 12.00, og dermed endnu større mulighed for at flekse.

2024 var igen et år fyldt med spændende aktiviteter og nyheder fra personaleforeningen. Formålet med de forskellige initiativer er at skabe noget, som matcher den diversitet vi har i personalesammensætning. 

Af arrangementer kan nævnes Firmafodbold i Hirtshals, Banko i kantinen, en tur i Lundergårdrevyen, og Erhvervsstafetten (løb) i Hjørring.

Derudover er der lavet rabataftaler med diverse restauranter, fitness og ikke mindst gratis entre til Nordsøen Oceanarium.

Personaleforeningen er også en stor del af at få arrangeret den årlig festlige sommerfest.